İş Hukuku
İş Hukuku, İşçi ile işverenin çalışma koşullarını, çalışma hayatı boyunca tarafların yükümlülüklerini, bu sürenin sonunda ise hem işçinin hem de işverenin haklarını düzenleyen bir hukuk dalıdır. Esasında İş Hukuku, sözleşme serbestisi ve çalışma özgürlüğüne dayanmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu emredici kuralları çerçevesinde şekillenmektedir. Bu kapsamda İşçi İşveren ve işyeri tanımlarının yapılmasında fayda vardır.
İş Kanunun tanımlar başlıklı 2. maddesi; "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir." şeklinde işçi, işveren sıfatları tanımlanmıştır.
İşçi ve işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümü için hukuki destek sağlamaktayız. Özellikle işe iade davaları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi konularda müvekkillerimize hizmet vermekteyiz.
Ayrıca, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri yönetmeliklerinin oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği konularında danışmanlık hizmetleri de sunmaktayız.
İşçi ve işveren haklarının korunması, adil bir çalışma ortamının sağlanması ve uyuşmazlıkların en kısa sürede çözüme kavuşturulması temel önceliğimizdir.
İşçinin, işverene karşı sorumlulukları Türk Borçlar Kanununda sayılmaktadır. İşçi yasal mevzuatta tanımlanan sorumluluklarını yerine getirmekle yükümlüdür. İşçinin sorumlulukları şu şekilde tanımlanabilmektedir:
- Bizzat çalışma borcu
- Özen ve sadakat borcu
- Teslim ve hesap verme borcu
- Fazla çalışma borcu
- Düzenlemelere ve talimata uyma borcu
- Kusuruyla verdiği zarardan sorumluluk
İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez. İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz.
- Ücret ödeme borcu
- Fazla çalışma ücreti ödeme sorumluluğu
- İkramiye ödeme sorumluluğu
- Ücreti süresinde ödeme borcu
İşverenin, işçiye karşı sorumlulukları ise 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunun 401 ve devamı maddelerinde tayin edilmiştir. İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür. İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir.
İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Hizmetler
- İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümü
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Fazla mesai ve ücret alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi danışmanlığı